Interview mit Natalia Olhovik, Java-Full-Stack-Entwicklerin, Product Owner und Coach

WIT: Hallo, Natalia, Bitte erzähle uns doch einmal kurz von dir persönlich
Natalia: Mein Name ist Natalia Olhovik. Ich bin mit 23 Jahren aus Belarus nach Deutschland gekommen, habe hier Informatik studiert und arbeite seit 18 Jahren in IT. Ich lebe mit meinem Mann und unseren 2 Kindern in Bremen.

WIT: Was machst du beruflich?
Natalia: Zum Anfang meiner Karriere arbeitete ich als Java-Full-Stack-Entwicklerin. Später arbeitete ich als Business Analyst, Projektmanagerin, Product Owner, Softwarearchitektin und Tech-Lead, leitete technische Workshops und Projekte und gestaltete Beziehungen zu Kunden. Noch als Angestellte begann ich, Coachings, Gruppenworkshops und Masterminds zu geben.

WIT: Was genau versteckt sich hinter deiner Berufsbezeichnung?
Natalia: Aktuell helfe ich einerseits IT-Expert*innen, ihren Erfolg mit Leichtigkeit in die Höhe zu treiben. Anderseits unterstütze ich Technologieunternehmen, deren Wettbewerbsfähigkeit durch Diversität zu steigern.

WIT: Wie bist du dazu gekommen, einen technischen Beruf zu wählen?
Natalia: Pragmatisch: ich wusste, dass ich in Deutschland nur mit einer Arbeitserlaubnis bleiben könnte. Ein Informatik-Studium war für mich das einfachste, wie ich das erreichen könnte.

WIT: Hat dich Technologie und/oder Programmieren schon immer interessiert?
Natalia: Nicht wirklich. Meine Freude am Programmieren habe ich erst entdeckt, als ich angefangen habe zu programmieren.

WIT: Haben deine Eltern und Lehrer deine Vorliebe und dein Interesse für Technik gefördert?
Natalia: Meine Eltern haben schon immer gesagt, dass IT eine Zukunftsbranche ist.

WIT: Was gefällt dir an deiner Tätigkeit am meisten?
Natalia: Mir gefällt, dass ich die Welt verändern kann.

WIT: Was ist für dich das Schönste an deinem Arbeitsalltag?
Natalia: Das Schönste ist, wenn ich das Feedback bekomme, dass meine Arbeit eine Wirkung erzielt.

WIT: Wo findet man dich in der Freizeit am ehesten?
Natalia: Den Großteil meiner Freizeit verbringe ich mit meinen Kindern. Ansonsten gehe ich gerne auf Networking-Events, mache Sport oder tanze.

WIT: Welche Botschaft möchtest du Frauen oder Mädchen mitgeben, die sich für Technik interessieren?
Natalia: Jeder soll das tun, was ihn interessiert und auch glücklich macht. Warum sollte es bei Frauen anders sein? 😉

WIT: Welchen Ratschlag verfolgst du bis heute?
Natalia: Ratschläge entwickeln sich im Laufe des Lebens. Momentan versuche ich immer, mir selbst treu zu bleiben, auch wenn es für den anderen erstmal „nein“ bedeutet.

WIT: Welchen Herausforderungen begegnest du speziell als Frau in deinem Beruf?
Natalia: Was ich oft sehe, besonders wenn Frauen in der Minderheit sind, ist, dass sie eine extreme Tendenz haben, sich der Mehrheit anzupassen. Was sowohl für Männer als auch für Frauen sehr anstrengend wird.

WIT: Welche Tipps hast du für Bewerbungsgespräche für technische Positionen?
Natalia: Man sollte mit dem eigenen Potenzial werben, zum Beispiel der Fähigkeit, Probleme zu lösen. Für die technischen Fähigkeiten gibt es Schulungen ;-).

WIT: Frauen in technischen Berufen sind ja leider noch eine Minderheit. Was sind deine Gedanken zu diesem Thema?
Natalia: Das ist für Frauen unangenehm, weil die weiblichen Qualitäten oft nicht gesehen und nicht geschätzt werden. Deshalb helfe ich Frauen gerne dabei, zu ihren eigenen Stärken zu stehen. Denn das ist der Schlüssel zu einem gleichberechtigten Umgang mit männlichen Kollegen.

WIT: Was verbindet dich mit Frauen in der Technik?
Natalia: Ich bin selbst eine. Auch ich war jahrelang eine Quotenfrau und kann jede Frau, die es in einem männerdominierten Umfeld schwer hat, absolut nachempfinden.

WIT: Bitte beschreibe eine herausfordernde Situation, der du in deinem Beruf in der Vergangenheit begegnet bist.
Natalia: Ich hatte schon viel erlebt. So musste ich beispielsweise 2 Vollzeitkollegen durch meine Teilzeitstelle ersetzen. Und das habe ich mit Erfolg gemeistert 🙂

WIT: Wohin möchtest du dich zeitnah beruflich und persönlich weiter entwickeln?
Natalia: Ich möchte die Branche weiblicher machen, indem ich einerseits Frauen ermächtige und andererseits die Unternehmenskultur verändere. Also ein kleines Ziel 😉

Ich habe www.female-lead-accelerator.de ins Leben gerufen, um Frauen in die Führung mittelständischer Tech-Unternehmen zu bringen. Das hat eine Hebelwirkung: Mehr Frauen im Management schaffen eine offene und inklusive Führungskultur, die das Unternehmen für weibliche Talente besonders attraktiv macht.

WIT: Wer sind deine persönlichen oder beruflichen Role Models?
Natalia: Persönlichkeiten, die das Leben nach ihren eigenen Regeln gestalten.

WIT: Vielen Dank für das Interview, Natalia!