Die Arbeitswelt 4.0 macht es uns einfach: Nicht nur wegen flexibler Arbeitszeiten und Remote Work. Sondern auch, weil es in vielen Unternehmen und Betrieben um Talente, St\u00e4rken und den Menschen an sich geht. Wer jetzt (auch als Frau) seine Chancen nutzt, der kann nicht nur weit kommen. Neben “Karriere um jeden Preis” steht heutzutage viel mehr die Sinnhaftigkeit, Werte und die Erf\u00fcllung im Job im Vordergrund. In 2023 ist alles m\u00f6glich.<\/p>\n
Ich bin Geowissenschaftlerin. Wenn ich gefragt werde, warum ich nicht mehr in meinem Bereich arbeite, ist die Antwort eindeutig: Als Redakteurin, Texterin und Social Media Frau sind geowissenschaftliche Themen Teil meiner Arbeit. Ich bin meiner St\u00e4rke gefolgt.\u00a0 In der Kommunikation ist es Gold wert, wenn man bzw. frau akademische Sachverhalte verst\u00e4ndlich beschreiben bzw. ausdr\u00fccken kann.<\/p>\n
Sowohl bei Stellenausschreibungen als auch Initiativbewerbungen z\u00e4hlen l\u00e4ngst nicht nur Soft- und Hardskills. Was z\u00e4hlt, ist das Wissen \u00fcber die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Es sind die Erfahrungen und die Eigenschaften, die heutzutage enorm viel Wert sind.<\/p>\n
Beispiel: Wenn eine Frau mit einem, zwei oder drei Kindern nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen will, hat sie meist mehr Potenzial als sie sich selber eingesteht. Sie ist Managerin des Alltags (Einkauf, Haushalt, Kinderbespa\u00dfung, Ern\u00e4hrung, Einsatz im Krankheitsfall etc.), Koordinatorin von T\u00e4tigkeiten (Freizeit und Urlaub), Organisatorin von Veranstaltungen (Kindergeburtstage, Ausfl\u00fcge, Treffen mit Verwandten, Freunden der Familie etc.). Sie hat Menschenkenntnis, reagiert flexibel auf Ungeahntes und ist verantwortungsbewusst sowie loyal. Dinge, die in vielen Jobs gefordert und erw\u00fcnscht sind.<\/p>\n
Wer immer noch denkt, dass es gilt, direkt von Anfang alles zu k\u00f6nnen, was eine Stellenausschreibung erfordert, liegt schlichtweg falsch. Vielmehr geht es darum, wie gut man bzw. frau sich einarbeiten kann, wie lernbereit er oder sie ist und wie selbstst\u00e4ndig, kommunikativ und neugierig jemand ist. Der Satz “Es geht nicht um Probleme, sondern wie Du damit umgehst.” trifft auf die heutige Arbeitssituation 100% zu. Das konnten wir alle bereits in der Pandemie sehen: Welche Videokonferenz hat direkt mit allen Teilnehmenden perfekt funktioniert? Wie sind wir mit den Herausforderungen was unseren Alltag angeht umgegangen? Wie viele Unternehmen haben die Learnings aus der Pandemie bis zum heutigen Tag beibehalten, weil sie gesehen haben, dass alte Herangehensweisen \u00fcberholt waren?<\/p>\n
Und selbst, wenn keine Stelle ausgeschrieben ist, lohnt es sich, bei einem Unternehmen, einer Uni, einem Betrieb nachzufragen, ob es die M\u00f6glichkeit einer Zusammenarbeit oder Mitarbeit gibt. Nicht jeder Betrieb hat die Zeit oder das Personal, Stellen rechtzeitig auszuschreiben. Fragen kostet nichts. Kommunikation \u00f6ffnet T\u00fcren!<\/p>\n
Wer sich flexibel, offen und engagiert zeigt, der hat bereits im Bewerbungsgespr\u00e4ch oftmals einen Stein im Brett. Gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel sollte niemand z\u00f6gern sich zu bewerben, Neues zu wagen oder f\u00fcr sich selbst einzustehen.<\/p>\n
Die Zeiten von “h\u00e4tte, w\u00fcrde, k\u00f6nnte” sind vorbei. “Machen!” ist das, was in der Arbeitswelt 4.0 z\u00e4hlt.!<\/p>\n
Foto: Rosa Engel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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