{"id":14253,"date":"2021-10-20T09:28:35","date_gmt":"2021-10-20T07:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.womenintechev.de\/?p=14253"},"modified":"2021-10-04T11:59:12","modified_gmt":"2021-10-04T09:59:12","slug":"was-muessen-wir-von-politik-und-wirtschaft-fordern-damit-diverse-und-nachhaltige-innovationen-und-technologien-moeglich-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/was-muessen-wir-von-politik-und-wirtschaft-fordern-damit-diverse-und-nachhaltige-innovationen-und-technologien-moeglich-werden\/","title":{"rendered":"Was m\u00fcssen wir von Politik und Wirtschaft fordern, damit diverse und nachhaltige Innovationen und Technologien m\u00f6glich werden?"},"content":{"rendered":"

Lies auch:<\/strong><\/p>\n

Teil 1 – Wie<\/a> erreich<\/a>t<\/a> man, dass sich mehr Frauen f\u00fcr Technik interessieren?<\/a> und
\nTeil 2 – Wie macht man Innovationen und Technologien weiblicher?<\/a><\/p>\n

F\u00fcr die notwendige kulturelle Weiterentwicklung und damit steigende Innovationskraft m\u00fcssen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zusammen Chancengleichheit st\u00e4rker f\u00f6rdern und moderne Rollenbilder aktiv vorleben.<\/p>\n

Ich als Frau kann Vorbild und Mentorin sein. In den letzten Jahren hat sich Mentoring vor allem als F\u00f6rdermethode f\u00fcr Frauen manifestiert. Als Frau kann ich andere ermutigen, in dem ich als Mentorin fungiere, Impulse gebe und beim Berufseinstieg oder Quereinstieg unterst\u00fctze. Beim Mentoring k\u00f6nnen sich Frauen mit Frauen \u00fcber individuelle Skills und Erfahrungen austauschen und so ein inspirierendes Netzwerk aufbauen. Empowerment von Frauen, um \u00fcber sich hinauszuwachsen, Erfolge zu erleben und ein Selbstverst\u00e4ndnis von Frauen in Tech-Berufen zu generieren.<\/p>\n

Non-profit Organisationen f\u00fcr MINT schaffen Begeisterung f\u00fcr Zukunftsthemen. Diese Organisationen bieten ein Netzwerk mit Gleichgesinnten, wodurch sich Frauen gegenseitig in ihrer beruflichen Orientierung oder Karriere in Tech unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Dies erm\u00f6glicht inspirierenden Austausch, vertrauensvolle Beziehungen und kann au\u00dferdem zu erfolgreichen Job-Empfehlungen f\u00fchren. Networking ist allgemein ein Thema, dem sich Frauen verst\u00e4rkt widmen sollten und hier ist jede*r Einzelne*r gefragt.<\/p>\n

Die Politik muss die Verantwortung tragen, Frauen gezielt zu f\u00f6rdern und den Unterricht an Schulen, Hochschulen und Universit\u00e4ten hinsichtlich der Digitalisierung anzupassen. Es reicht aber nicht aus, junge Frauen f\u00fcr die Aufnahme technischer Berufe und Studieng\u00e4nge zu motivieren und \u00c4nderungen in den Rahmenbedingungen von Schule, beruflicher Bildung und Studium vorzunehmen, wie ich eingangs dargestellt habe. Zur erfolgreichen und langfristigen Integration von M\u00e4dchen und Frauen in technischen Branchen muss der Wandel auch in den Unternehmenskulturen ankommen. Das hei\u00dft, neben den nach wie vor erforderlichen Reformen im Bildungsbereich, m\u00fcssen frauen- und geschlechtergerechte Ver\u00e4nderungen in den strukturellen und kulturellen Rahmenbedingungen der Berufswelt und den Unternehmen angestrebt werden. Damit der Ver\u00e4nderungsprozess gelingen kann, m\u00fcssen beide Geschlechter einbezogen werden.<\/p>\n

Frauenf\u00f6rderung k\u00f6nnte damit ein staatlicher Hebel sein, um die Qualifizierung von Mitarbeiter*innen langfristig sicherzustellen und dadurch die Innovationskraft voranzutreiben. Das bedeutet in diesem Zusammenhang, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die strukturell bedingten Benachteiligungen von Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern gezielt entgegenzuwirken. Frauenf\u00f6rderung ist somit keine Behandlung \u201eweiblicher Defizite\u201c oder auf eine besondere \u201eweibliche F\u00f6rderbed\u00fcrftigkeit\u201c zur\u00fcckzuf\u00fchren. Ebenso wenig geht es dabei um Beschuldigungen oder Benachteiligung von M\u00e4nnern, sondern vielmehr um den Abbau geschlechterspezifischer Ausschlussmechanismen und Benachteiligungsstrukturen.<\/p>\n

Es sollten mehr M\u00f6glichkeiten geschaffen werden Familient\u00e4tigkeit und Arbeit zu vereinen und Flexibilit\u00e4t von Arbeitszeiten f\u00fchren zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit. Dieses Ergebnis verzeichnen Studien aus Finnland \u00fcber erwerbst\u00e4tige M\u00fctter. Die Abschaffung von Ehegattensplitting (in Deutschland), den Ausbau der Ganztagsbetreuung und die Schaffung finanzieller Anreize f\u00fcr Familienteilzeit – wie bspw. in Schweden, wo ein gleichberechtigtes Familienbild bewusst durch den schwedischen Staat gepr\u00e4gt wird, indem das Elterngeld nur in voller H\u00f6he ausgezahlt wird, wenn sowohl Mutter als auch Vater Elternzeit nehmen.<\/p>\n

Es braucht klare politische und unternehmensinterne Regelungen, die Gehaltstransparenz, gleiche Bezahlung und Karrierem\u00f6glichkeiten von M\u00e4nnern und Frauen sicherstellen zur Verringerung der \u201eGender Pay Gap\u201c (Geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle) und dem langfristigen Wandel der Stereotype. Unternehmen m\u00fcssen sich diesem Wandel anpassen und die neuen Regeln umsetzen, leben und so die interne kulturelle Denke vorantreiben. Aber Achtung Frauenf\u00f6rderung ist keinesfalls eine Employer Branding-Strategie oder CSR-Ma\u00dfnahme.<\/p>\n

Zum Schluss noch ein Appell an alle jungen Frauen, die sich noch unsicher sind:<\/p>\n

Traut euch alles zu und seid euch eurer Kompetenzen bewusst!<\/strong><\/p>\n

Auch wenn ein technisches Studium oder eine Stellenausschreibung f\u00fcr einen Job sich erstmal unbew\u00e4ltigbar anh\u00f6rt, sollte das dabei entstehende Gef\u00fchl euch nicht dazu verleiten, schon von vornherein aufzugeben. Glaubt an euch, lasst euch nicht beirren und macht was euch Spa\u00df macht. Neues lernen, neue Wege gehen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lies auch: Teil 1 – Wie erreicht man, dass sich mehr Frauen f\u00fcr Technik interessieren? und Teil 2 – Wie macht man Innovationen und Technologien weiblicher? F\u00fcr die notwendige kulturelle Weiterentwicklung und damit steigende Innovationskraft m\u00fcssen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zusammen Chancengleichheit st\u00e4rker f\u00f6rdern und moderne Rollenbilder aktiv vorleben. Ich als Frau kann Vorbild und …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":14254,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[184,309,310,302,296,311,312,301,208,179,183,283,186],"class_list":["post-14253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beitraege","tag-frauen","tag-frauenfoerderung","tag-gender-pay-gap","tag-innovation","tag-innovative-technologien","tag-karriere","tag-mentoring","tag-problemloesung","tag-quereinstieg","tag-studium","tag-technik","tag-women-and-tech","tag-women-in-tech"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14253\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.womenintechev.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}